Психология карьерного роста: победа без вины
Как часто на нас оказывают давление окружающие люди? Точнее, как часто вы ощущаете давление на себе и поддаетесь ему вопреки собственным интересам? Многие могут сказать, что нет, не часто, но если разобраться в этом вопросе более подробно может выйти обратная ситуация.

Детство мы глубоко разбирать не будем, но именно в этот период и закладываются основополагающие стереотипы поведения, которые руководят нашей жизнью: тогда взрослые говорили нам, как себя вести, как одеваться, с кем общаться, а с кем нет. И сами став взрослыми, мы продолжаем ориентироваться на мнение окружающих, но теперь это уже не значимые для нас люди, а часто просто абстрактное большинство. И это мнение все равно значимо, хотя уже мало кто задумывается над тем, почему.

Не просто потому, что мы так привыкли. А потому что человек – существо социальное и нуждается в общении и одобрении. Это нормально. Но данное свойство человеческой натуры еще и отличный предмет для манипуляций.
Каких?
Априори предположим, что каждый читатель этой статьи уже во многом преуспел и продолжает всесторонне развиваться, иначе вы бы здесь не оказались.

Глобально смотреть на ситуацию и говорить о манипуляциях СМИ, рекламы и тому подобных явлений не будем. Поговорим о том, что, так сказать, «ближе к телу».

Представьте, что у вас есть цель, например, построить карьеру в преуспевающей компании и стать большим боссом. Или для начала просто получить повышение по службе. Что нужно для этого, кроме профессионализма? Как ни странно это прозвучит, но именно уровень развития психологической силы, тренированный лидерские качества и харизма могут стать решающими на этой дороге.
Вспомните реакцию людей на ваши успехи, например, коллег по отделу, «друзей» и знакомых, которые знали вас до того, как вы совершили что-то значимое? Очень вероятно, что это был либо старательно скрываемый негатив, либо вообще не скрываемый негатив. Ну… возможно, кто-то искренне и обрадовался за вас, но в большинстве случаев – вариант первый более справедлив.

Сколько недостатков обнаружилось вдруг в вашей работе? Сколько изъянов ни с того ни с сего появилось в вас самих? Раньше были милой девушкой, а сегодня ноги у вас кривые и платье плохо сидит, а у мужчин вдруг галстук не тот или ботинки по стилю к костюму не подходят. И как же с такими-то ботинками можно жить? – напрашивается вопрос – не то, что уж победы одерживать.

Как правило, высокочувствительные люди после того, как оказались на вершине успеха, могут испытывать смущение или чувство вины и даже начать оправдываться (если не вслух, то перед самими собой). Им некомфортно от того, что они оказались первыми, в чем-то лучше других. И это первый подводный камень – социальное неодобрение. Никто не хочет быть изгоем. Появляется соблазн сдать позиции и снова слиться с окружающей массой. Тут как раз на первый план выходит уровень тренировки душевных мышц.
Умете ли вы, готовы ли противостоять «серому» натиску и продолжать путь к карьерной вершине или сдадитесь? На этом ломались многие. Именно в такие моменты происходят повороты в карьере: головокружительные взлеты или сначала незаметный, но все же поворот… на тупиковую ветвь развития. Второй раз вставать сложнее, если сдались.

Заметно выделившись один раз, теперь придется постоянно поддерживать или даже завоевывать личный и профессиональный авторитет. Заново выстраивать отношения с коллективом на новом уровне. Не позволять ядовитым стрелам (высказываниям) долетать до вас, а если несколько и проскочили, то не показывать вида, что вы задеты. Научиться побеждать без смущения и чувства вины. Знать, как вести себя в конфликтах так, чтобы ваш рейтинг в глазах окружающих только рос.

Всему этому можно научиться и достаточно быстро. Есть уже готовые и проверенные приемы воздействия, которые будут работать на вас безотказно.

Осознание проблемы – уже 50% ее решения. Если в этой статье вы узнали себя, то вот несколько рекомендаций, как же в подобных ситуациях быть:

  1. Принять тот факт, что отношение людей к вам в корне изменилось и быть морально готовыми ко всевозможным придиркам и провокациям с их стороны.
  2. Лучшим способом реакции на все это будет «нулевая реакция», то есть «покер-фейс» в ответ на любое высказывание. Никогда не реагируйте сразу, а за время паузы в голову придет остроумный ответ.
  3. Ни в коем случае не ввязывайтесь в спор. Помните, основная задача провокаторов вас вывести из себя и задеть, вряд ли они действительно подскажут вам что-то дельное в этой ситуации.
  4. Хорошо делайте свое дело, повысив уровень концентрации, потому мельчайший промах будет рассмотрен под увеличительным стеклом.
  5. И самое важное помните, что этот негативный туман, сгустившийся над вами – всего лишь серый фон. У вас есть шанс выйти на новый уровень профессионального, а заодно и личностного развития, и декорации скоро поменяются.
  6. Относитесь к текущей ситуации, как к спортзалу. Тут то же самое, только укрепляются не мышцы тела, а душевные.
А если у вас действительно амбициозные планы, и вы не боитесь трудностей, то приходите на тренинг «Победители: психология влияния и харизмы». Там мы подробно разбираем варианты реакции на агрессию и манипуляции, но самое важное – тренируем эту реакцию в безопасных условиях. Учимся вступать в открытые противодействия с различными типами людей, выбирая нужные тактики воздействия и разбираем алгоритм победы над манипулятором без чувства дискомфорта и вины, что часто является подводным камнем для людей с тонкой душевной организацией.

После тренинга не то что с коллегами, вы совершенно спокойно сможете на равных говорить с руководством и другими обладающими властью людьми.
Подписывайтесь на рассылку, чтобы быть в курсе актуальной информации.